İşçi tarafından iş akdinin derhal feshi ve koşulları nelerdir?

İş akdinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir?

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde ve zorlayıcı sebeplerin varlığında iş sözleşmesini derhal feshedebilme hakkına sahiptir.

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektiren sağlık nedenleri

İş sözleşmesine konu işin yapılması, işin özelliğinden kaynaklanan bir nedenle çalışanın sağlığı veya yaşayışı için riskli bir durum olursa; çalışanın daimi olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir çalışan bulaşıcı veya çalışanın yaptığı iş ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması durumunda çalışan iş akdini derhal feshedebilir.

Çalışanın iş akdini derhal feshetmesini gerektiren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve benzerleri neler?

• İşveren iş sözleşmesi yapıldığı esnada bu sözleşmeye dair esaslı noktalarından bir veya birkaçı hakkında doğru olmayan özellikler veya koşullar göstermek ya da asılsız bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle çalışanı kandırırsa;
• İşveren çalışanın veya aile üyelerinden birisinin onur ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, hareketlerde bulunur veya işçiye cinsel tacizde bulunursa;
• İşveren çalışana veya aile üyelerinden birisine yönelik sataşmada bulunur veya tehdit ederse yahut çalışanı veya aile üyelerinden birisini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut çalışana ve aile üyelerinden birisine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında onur ve haysiyet kırıcı mesnetsiz ağır isnat veya ithamlarda bulunursa;
• Çalışanın diğer bir çalışan ya da üçüncü şahıslar tarafından işyerinde cinsel tacize maruz kalması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa;
• İşveren tarafından çalışanın ücreti yasalarca belirlenen maddeler veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse;
• Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından çalışana yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği durumlarda, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmaz ise, yahut çalışma koşulları uygulanmazsa çalışan iş akdini derhal feshedebilir.

Çalışanın iş akdini derhal feshetmesini gerektiren zorlayıcı sebepler nelerdir?

Çalışanın tabi olduğu işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir.