İSG SİSTEMLERİNDE ZORUNLU VE GONULLU UYGULAMALAR

Yapılan araştırmalara göre İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemlerinin işletmelerde uygulanmasında üç farklı usul görülmüştür.

• İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemlerinin uygulanmasında yasal mekanizmaların kullanıldığı zorunlu uygulamalar.
• Firmaların İSG sistemlerini kendi iradeleri ile kabul ettikleri gönüllü uygulamalar.
• Gönüllü uygulamaların ve yasal zorunlulukların bir arada olduğu karışık yönetim sistemi uygulamaları.

Gönüllü uygulama çoğunlukla işletme çalışanlarının refahı ve kurumsal stratejik hedefler ile bağıntılı olmakla beraber oluşabilecek sigorta masraflarını azaltmakta bir diğer önemli etkendir.

Avrupa ülkelerinde ise çoğunlukla zorunlu sistemler ön plana çıkmıştır. Bunun başlıca nedeni yasaların bir risk değerlendirme sistemi gerektirmesidir. Birçok firma müşteri, tedarikçi, yükleniciler ve diğer ticari bağları ile uyum sağlamak açısından İSG yönetim sistemlerini kullanırlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin uygulanmasında kullanılan bir diğer tanımlama ise “sistematik yönetim”dir. Sistematik Yönetim; küçük firmaların da dahil olduğu her tür işletmeye uygun olan, zorunlu hale getirilen sınırlı sayıdaki prensipler olarak tanımlanabilir.

Zorunlu Uygulama

• İSG uygulamalarının zamanla artması
• Çalışanların sağlık, çevre ve güvenlik faaliyetlerine katılım göstermesi, çalışma ortamı şartlarının iyileşmesi
• İşletmede zaman kaybının azalması
• Verimlilikte artış

Gönüllü Uygulama

• İSG uygulamalarının zamanla artması
• İşletmede güven ortamı oluşması, İSG konusundaki kurumsal çalışmaların artması
• Çalışanların riskli durumları rapor etmesindeki artış

İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemlerinde gönüllü uygulamaların işletmenin güvenlik ve emniyetli bir çalışma ortamı üzerinde pozitif bir etki gösterdiği görülmüştür.